boss直聘hr主动找你怎么回复（你是否做好准备回应）

这种情况并不少见。互联网见证了招聘行业的快速发展，招聘人员现在使用互联网来识别或发现任何特定职位的最佳候选人。

招聘人员有很多方法来做到这一点，但有三个常见的原因，一个人的简介吸引招聘人员的注意。首先，你可能会将你的招聘平台个人资料设置为“开放，以听取机会”。其次，你个人资料上列出的技能和经验将你归类为与空缺职位相匹配的合适人选。第三，你在网上很活跃。

正如领英(LinkedIn)全球客户经理戴维•摩尔(David Moore)在其博客中所概述的那样:“领英社区中活跃的成员分享相关更新和见解，更有可能引起招聘人员和其他希望扩大人脉的专业人士的注意。”

在你收到的信息中，招聘者很可能会问你是否有兴趣进一步讨论这个机会，无论是通过电话还是当面。他们想要给你提供更多关于这个机会的信息，同时也想要更多地了解你，你在你的职业生涯中处于什么位置，在这个时候你对新机会有多开放，以及你是否能很好地胜任他们提供的职位。

问题是，现在招聘人员主动找你，你该怎么办?

第一步:回应招聘人员

你如何回应将取决于你目前的情况。如果你想了解更多——了解这份工作没有坏处——你可以和招聘人员进行秘密讨论。记住，在你准备好之前，你不需要和招聘人员分享任何事情。另一方面，你可能坚持认为自己对目前的工作很满意，对新机会不感兴趣。以下是两种情况下的应对方法:

如果你不感兴趣怎么办

感谢招聘人员与你取得联系，并建议他们什么时候可以再来看看你的情况是否有变化。如果你愿意接受新的机会，但这个职位并不适合你，让招聘人员知道你在寻找什么，这样他们就能确保你在未来只会被联系到相关的职位。

你也可以把你现在的简历发给招聘人员。虽然你现在不寻找机会，但将来你可能需要他们的帮助，而且你也不想切断与他们的联系。

如果招聘人员给你发了一封电子邮件，你可以选择自动回复，比如“感兴趣”、“以后吧”或“不感谢”。在这种情况下，为了与招聘人员建立更好的关系，花时间修改你的回答仍然是值得的——考虑一下你未来的长期职业发展。

如果你感兴趣该如何回应

如果你对这份工作感兴趣，尽快回复招聘人员的信息。你可以让招聘人员给你发一份工作要求的电子邮件，或者建议你先打个电话，这样你就可以就这个职位进行开诚布公的交流。记住，这只是一个探索性的对话。它不会束缚你去申请或者把你的申请向前推进。

如果你决定打电话，那么在打电话之前:

通过查看他们在领英(LinkedIn)上的个人资料和推荐信，了解顾问及其招聘领域。这可以让你更好地了解他们的专业领域，以及他们可能会让你担任的其他角色

确保你找到一个空间，在那里你可以秘密地交谈，并记录下这次机会

在你面前放一份你的简历，并准备好把它通读一遍，突出你的关键技能和经验

根据你的职业重点，准备一些关于角色和组织的问题。例如，公司是否提供培训和晋升机会?该组织如何描述其文化?

第二步:你想被推荐吗?

当谈话接近尾声时，招聘人员会问你是否有兴趣被推荐去这份工作。

如果你需要更多的信息或时间去思考

如果你需要更多的时间来考虑这个机会，那就说出来。如果你还没有收到工作说明书，让他们把这封邮件发给你。然后列出一份关于这个机会的利弊清单，考虑到这个职位相对于你目前的工作能给你带来什么。最重要的是，考虑一下这个职位是否符合你的职业抱负。你也可以利用这段时间来研究公司，看看他们的网站和员工评论网站。只要确保你不会花超过一天的时间把你的决定告诉招聘人员。

如果你想获得这个职位的话

如果你对这个职位感兴趣，那就告诉招聘人员。如果还没有的话，他们会给你发一份工作说明书。他们还会要求你发送简历。在这一点上，我建议你回顾一下职位描述，突出关键词和短语，并相应地修改你的简历，这样他们就可以把这份简历交给他们的客户进行面试。招聘人员还会建议见面，这样他们就能更多地了解你和你的抱负，并讨论他们提供的任何其他工作机会。

如果这不是适合你的角色

如果你觉得这不是适合你的机会，告诉招聘人员。感谢他们伸出援手，并解释为什么这个机会不太合适。

但是不要把东西留在那里。你可以在LinkedIn上联系他们，给他们发送一份最新版本的简历，这样他们就可以考虑给你提供更多符合你要求的工作机会。毕竟，你永远不知道下次你准备在就业市场上探索你的选择时，他们可能在做什么工作。

招聘人员在招聘平台上联系你是一个积极的信号。这意味着你有一个强大的形象和相关的，可雇佣的技能。不管你是否对这个机会感兴趣，通过保持沟通的畅通，你将建立起自己的专业网络，了解当前的机会，并标志着一个新的有前途的职业伙伴关系的开始。