boss直聘怎么更改个人信息（还在愁简历没人要）

你不知道的事

前段时间有一个朋友，想要转行，跳槽到互联网做运营。经验大概是这样的，朋友在之前公司呆过几年，处理文档文字类工作，在公司也会接触到新媒体运营和策划。她似乎是已经做了近乎半年的充足准备，然后终于开始投递简历了，无奈，几经轮回，收到的面试邀约少之又少，都没来得及见到面试官展示自己的才华，于是信心备受打击。有一天我偷偷瞄了几眼朋友的简历，看到其中的内容，让人大为惊诧，我本以为工作多年的职场人，应该对于简历和面试的准备应该是游刃有余了，但事实是，后面通过沟通了解到，很多人，不管是刚刚毕业的新人还是工作多年的老人，对简历包装重要性的认识完全不足。

简历是如何的重要，HR每天做要处理多少简历，用人部门如何甄别简历，如何让简历在上千万人中脱颖而出，小公司喜欢怎么样的简历，大公司喜欢怎么样的简历，针对不同文化和行业的公司需要分别制作怎么样的简历，如何在简历中打造自己的形象，如何在各大招聘平台和职场社区运作自己的简历 ... ...

当我聊到这些，朋友惊诧不已，于是我想把自己的一些心得分享出来下。

职场如战场

简历、面试、试用期是求职三大必备阶段。对于普通人，制作一份精美的简历，得到面试邀约，是最基本，也是最开始的第一步。简历被 pass 了，任有一身才华，也难以在以一个阶段向面试官展示。

你可能很难以想象 hr 每天要收到多少邮件和简历。我的老东家，是一家不大不小的创业公司，人数规模在50-99之间，这种规模的公司在一线城市应该是如数牛毛。有一次，hr 要我帮他筛选一批简历，我费了九牛二虎之力，经过大半个工作日终于把他给我的一批简历选好了，无奈，快下班时，对方有扔来了一堆，我问："还有多少"，对方回答："每天几千份，这是其中我已经帮你从中找出认为不错的"。当时我也惊呆了，连忙问道，"那你一天怎么处理这么多？"，hr 回答："很多简历看一眼就行了，比如排版、有无亮点，经验匹配度，还有简历格式，几秒一看不合格的，丢掉；有亮点的，比如，学历、排版、大厂经验、或者其他技能，则进一步看下，还不错的先放简历库，各方面符合用人要求的找出来给你们"。

可见，在职场竟然激烈的程度，可能你普普通通的简历就这样石沉大海，成为了hr眼中几秒钟过客，甚至很多人在错误的时间发送简历，邮件被压永远的压在下方。只有在合适的时间，加以合适的修饰，用上各种"奇淫技巧" ，才能让你在和你一样的同龄人中脱颖而出。

简历三大原则

1 10秒钟原则

一份优秀的简历必须在10秒内吸引到hr，否则不管里面包含的内容多专业，很可能会被hr错过，这也许不是你的错，而是由于简历竞争激烈，hr 的精力有限，无法帮你咬文嚼字的去阅读一份简历。

哪些内容能够在10秒内吸引到 hr 呢？

应该把自己最具有优势的特征写在最前面，用一句或几句朗朗上口的短话概括。

• 背景优势

这些特征可能是天然背景优势：名校出身，大厂经验，或者出国留学经验，或者某个稀缺证书等。比如："北邮毕业，四年阿里巴巴xxx 项目高级运营经验xxx..."。这种有用比较优势光环 title的求职者，一般hr会直接锁定，这部分求职者也是猎头争夺的对象，也不用自己费尽心思去包装。

对于大部分普通求职者，并无大厂经验，也可能是普通本科或者大专毕业，背景优势就很难用上。这并不代表就没有竞争力，或者简历就无法运用10秒钟原则。

• 简单明了展示能力和数据

开头通过短语表达出在行业的专业经验，及项目经验，并辅之以数据，简洁明了的展示自己的能力。前段时间有位产品朋友让我看下简历是否有改进的地方，我直接扫描最开始的一大段，发现很啰嗦，也无法直接突出他实际的能力。加以改造后是这样的：" xxx （某知名）投资机构旗下A 轮公司产品 负责人 ，参与主导 多款产品 多次登榜2018、2019 appStore 排行第一，对 xxx 具有行业具有深刻的理解... . "。 这里的特点是突出重点，简单明了，在一句话内就展示了自己的能力，让 hr 不得不加以重视的数据。

然而，拥有漂亮数据的普通人在简历的海洋中犹如孤帆，既没有主导过项目，也没有让人耳目一新的数据，该如何办呢？

• 用词润色

这里要划重点，你需要竞争的对象是谁——是和你一样经验及能力的 人，在无法短期改变自身能力和背景的前提下，我们当然是需要相对其他人能够更突出，得到 hr 的青睐，获得面试机会。很多普通文员，可能简历一开头可能是这样的，"在 xxx 公司负责 excel 整理收集xxx"然后写一堆具体的事，或者是这样"xxx 哪里人，喜欢xx，尽职尽责...." 然后一大堆主观描述。这样的简历几乎千篇一律，也最容易在10秒内 pass掉。

普通1-3年 文字处理的文员，如果改成 "2年 xxx 行业工作经验， 独立负责 公司文案编辑、策划， 善于对数据进行检索与分析， 精通 excel、word 等"。简单加以润色不是作弊，而是简历技巧，让你有机会获得面试机会。

• 性格优势

通过短语快速设定自己的优势性格，有利于情绪上获得 hr 的好感。开朗、欢快、积极向上、具备亲和力 性格是大部分喜欢的对象。比如调侃的介绍发法："曾独立运营淘宝店，具备一身‘任汝虐我千百遍，我待二等汝初恋’技能..."

• 展示学习能力与爱好

所有的面试官都中意学习能力强的人，在很多技术领域的岗位，甚至在结尾会加上："如果学习能力够强，以上条件全部忽略"。

所以展示出个人学习能力是一种很吸引人的点，比如"自学能力极强，曾经连续7天7夜从0基础掌握一门编程语言"，这条有点夸张，我们换一种日常的说法"喜欢看书学习，动手能力强，自学钓鱼杠、做西式菜"。这种看似很日常的东西，其实是间接展示个人能力的方式。通过润色的技巧，让简历具备一些趣味性。

• 另辟蹊径

我们的第一目标是让 hr阅读你的简历超过10秒钟，然后更进一步去了解你。任何其他特色的东西都能去尝试。比如展示个人作品，文艺式开头 等。

10秒钟原则，最核心的点是记住，把废话全部统统删掉，只言简意赅的展示正向特征.

2 内容精准定位原则

很多人的简历上具体的工作内容描述非常冗杂，只有展示与相关工作匹配的描述，对症下药，才能被 hr进一步筛选出来。我曾经尝试过将一个朋友的简历描述，从 boss 直聘上复制粘贴一个模板，让朋友按照招聘放要求去做逐条修改，删掉任何无效的描述。简历实际内容不到一页，只有一小段描述。结果是吸引了更多的招聘者主动找上门来约面试。

以运营岗位举个例子，以下是 boss 直聘任意复制的内容：

岗位职责：

1、根据运营方向需要，独立撰写活动方案，提升转化；

2、优化活动内容及规程，把控活动整体进度；

3、监控活动效果，活动数据进行分析总结并改进；

4、搜集活动创意和竞争对手活动，进行分析比对；

5、与产品、开发、测试及其他运营人员保持良好沟通，以共同的运营目标为导向进行活动的策划执行与落地，对活动效果负责。

任职要求：

1、金融、市场营销等相关专业，相关证券执业资格；

2、3年以上活动运营经验，对网络热点、趋势、流行有高敏感度和理解能力，能够完整的策划并完成整个活动统筹运营、活动策划方案的输出；

3、具有良好的数据分析能力和成本控制意识；

4、具有良好的市场分析和人群分析能力；

5、沟通能力强，较好的营销与人群传播意识。

以上的描述内容是作为运营同学很通用和常见的能力。如果直接照抄这个模板，针对自己的工作内容加以修饰，效果本身不会太差，因为这就是一个针对这家公司精准定位的一段描述。

3 STAR原则

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。面试官经常用来面试的一种工具，可以甄别简历的经验是否真实，预测面试者的真实能力。

比如，面试官看到某项工作经验就会问："当时遇到了什么问题？"（situation），"领导给你安排的任务是什么？"（task）,"你第一时间是如何行动的？"（action），"最后结果是怎么样"（result）。这种盘问的方式，可以追踪很多细节，在甄别信息真假的同时，能够回顾场景，详细的了解面试者解决问题的能力。

在写简历的开始，我们就提前准备好面试官的可能的提问，对简历内容描述适当运用 STAR，展示自己的能力。

"2018年双大作战前夕（情境），收到领导临时的促销指标（任务），连夜紧急规划了三场活动计划（行动），第二天上线，双十一线上效量暴增500%（结果）"。

这种描述，一般面试官会重点考察，进一步去了解其中细节。STAR是展示让简历变得更加真实，有血有肉，为下一阶段面试做了提前准备。

最后的最后

1 学会运营自己的形象

在面试者看到你之前，所有的信息来源于你的描述，整份简历本质上就是一个对自己形象的运营文案。就像很多人真实的自己和网络的自己不一样，简历运作也是朝着"希望自己成为的那个人"的方向而去。

综合企业画像，个性化定制不同简历。

大部分人求职时只拥有一份简历，实际上，简历也需要综合企业行业的特征，去定制些不同风格的样式和内容描述，让简历更精准，面试率更高。

• 大公司和小公司定制

对于创业公司来说，更倾向于实际独立完成任务的能力，身兼多职，希望应聘者艰苦耐劳，认同公司行业发展方向。简历上可以多体现自己在独立胜任工作的特征，或者对行业的一些理解，个人研究都行。

对于大公司来说，已经拥有完整的流程制度，每个人都是螺丝钉，招聘一般都是 hr 按班就部的执行。需要更加注重对专业信息的描述。

• 行业定制

对于转行，或者是同一行业不同领域的人，研究好目标方向的领域，找出那个领域用人的要求，企业文化等，在简历中适当侧重。这都是很实用的技巧。

2 社交平台和人脉的作用

简历，最根本的目的是让自己获得面试机会 。那么当前职场社交平台非常活跃的环境下，充分利用新平台是获得更多机会的重要手段。"linkIn, 脉脉，赤兔..."，这些平台拥有大量的机会去接触到各行各业的企业。

结语

个人反对任何形式的简历造假， 简历优化与包装都需要基于事实，而职场最重要是需要提高自己的能力，不断学习，打造自己的职业优势，终身可持续发展。