现在大家经常说到代缴社保,尤其是一些微小企业,没有设立专门的社保专员,都会选择人力资源公司进行代缴,公司员工代缴社保省时省心又省力。
这里的代缴其实指的是公司跟人力资源公司以劳务派遣的形式合作,就是公对公之前要签派遣合同,员工跟人力资源公司之间要签劳动合同,有了这个前提就可以为员工代缴社保了,不仅是社保,如果要代发工资也是可以的,这都属于劳务派遣的范畴,以这种形式代缴社保,养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种的待遇都是可以正常享受的,发生报销人力资源公司可以协助申报,但涉及到工伤补偿等费用就需要用人单位自行支付了。
说了这么多,最关键的是要找到一个靠谱的人力资源公司,毕竟公司员工代缴是个长期的事儿,要全面了解公司的背景、口碑、资质,服务等,了解清楚后再做决定。办理流程也并不复杂,首先要签订派遣合同和劳动合同,然后提供单位的营业执照复印件、法人身份证复印件、开票信息、员工异动表,之后工作人员会制作一份费用表,单位确认无误在规定的时间内付款即可。
好了,今天关于“公司员工代缴社保”就介绍到这里了,我们下期见!
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