做过直播的兄弟姐妹都知道,商品想要卖的好,好的主播是不可或缺的。那么招聘能行吗?实话说好的主播根本就不在招聘市场,人主播有能力,还用的着找工作吗?找个货带不就行了。成熟的主播可以顶半边天,这种主播可遇不可寻,我之前面试了好几十个,有一两个合适的,一上播就都淘汰了。
难找的原因是什么?
其实主要还是钱的事情,成手主播老板当成宝,薪酬肯定不低,一般情况下也不会流到市场上,除非是老板抽风,把公司折腾黄了,要不根本不会考虑找工作的事情。我们给的薪酬也不高,想找到成手,你说能不难吗?
那如何判断这个主播好不好呢?只看数据吗?
初步判断一个主播好不好,可以从以下几个方面来考虑
1.付费流主播。
这种不需要了解直播的底层逻辑,反正流量都是花钱来的,只需要留人,做好成交数据就行。这种模式对主播要求就是五分钟话术,这种付费的流量都是非常精准的,行内有句话是这么说的:视频火了,直播间放头猪都能卖,前提是品本身没有问题。
所以这种要求是最低的,也是普遍主播能做到的,也就是说,只要你颜值不讨人厌,话术熟练输出,基本都没啥问题,播就完了。
2.自然流平播主播
没人花钱投流,全靠自然流量,这个还是很难的,需要不断优化话术和场景,随机应变,还得注意敏感词,毕竟违规要挨罚的。这类型主播适合成熟账号,或者说账号有持续推流的,一旦号推流不行,立马就打入个位数直播间了。
3.驾驭型主播
顾名思义就是可以随时控场的,这种主播可以很轻松驾驭各种流量层,平流主播主要适合几十人在线的,一旦在线人数破百以后,基本上是留不住人的,很快推流就被影响了。而具备控场能力的,哪怕万人在线也可以控得住,这类主播通常是比较牛的。
4.老鸟型主播。
这类主播更牛,自己有大号 ,同时还可以重新起新号,很快的时间就可以度过冷启动期,只要有人进来,就能留住人,把数据一点一点做起来 ,做好数据后持续拉升人气,能做到5场内拉到百人在线,这个号就起来了。
这类主播起号很厉害,老账号谁都会播,但是账号总会有死的时候,所以每个公司都需要起新号,有会起号的主播,真的是公司的财富。
5.运营型主播。
既能起号,又能运营,还能随时关注数据变化,这种主播就更牛了,不但懂各种直播运营技巧,各种起号方式,还得懂搭建场景和选品,排品,测品,打爆品,熟练掌握抖音的最新活动还有规则变动。有的还擅长带队伍,这种主播不可能靠工资可以请得到的,一旦有一个这种主播,那就是可遇不可求的人才,务必留住。
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