我曾经在原单位正常缴纳了五险一金,现在选择离开了原工作单位,那么请问这些交纳过五险一的钱,还能不能够退还给我自己呢?其实我们缴纳的五险一金是无法选择退还的。交纳的五险一金主要它包括了城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类,还有一个住房公积金。其实这对于你本人来讲都是给你自己来参保的,最终得到权益的也是你本人自己,其实是没有必要选择退出的。
我们在缴纳五险一金的过程中,是根据你的劳动合同关系来确立的,你在原工作单位正常建立了劳动合同关系,那么在劳动合同关系存续期间,工作单位给你正常的参保,这就没有任何的问题。当你离开工作单位以后,也就意味着你和原工作单位解除了劳动合同关系。那么此时你的社保也就会处在一个暂停交费的状态,所以我们做的并不是,把这个五险一金交过的钱退出来,而是要正常的来进行社保关系的转移。
社保关系在转移的过程中,通常只需要转移其中的,城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。虽然说失业保险也是可以进行转移累积年限,但是一般情况下绝大部分人,用到失业保险的概率相对是比较低的,所以说转移的必要性也是比较小的。而工伤保险和生育保险是不需要转移,因为工伤保险是一个即交即得的原则,你即便转移过去以后对自己也没有意义。生育保险是必须在女性职工生小孩之前,连续不断12个月去缴纳生育保险,才能够享受到相应的待遇,如果一旦发生中断,其实也就没有意义了。
所以我们仅仅只需要转移养老保险和医疗保险,当然还包括住房公积金,不过这个住房公积金可以有两种选择,一种选择是你可以进行转移,比如说你找到新的单位,工作单位也给你正常去交纳五险一金,那么这种情况下才能够转移过来。但如果说你没有找到新的单位,或者说新单位并不给你交纳住房公积金,其实就没有必要转移了,那么我们只要是没有住房公积金贷款,或者说没有使用过住房公积金去购买住房。是可以选择离职以后,销户提取住房公积金当中的余额。
这就是我们在离开原工作单位以后,需要做的事情,一般情况下只需要选择提取住房公积金和转移养老保险,医疗保险。至于说你要将这个所交纳的钱退还给你本人这肯定是不能够实现的,毕竟你完成了相应的累积年限对于你个人来说,这也是一个好事情,如果一旦能够退还的话,那么你的累计缴费年限也就无法正常计算了,所以说这样的做法是不结合实际的,当然对于自己来说也是没有任何的好处。
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