在boss直聘上班怎样（我非常不喜欢BOSS直聘）

BOSS直聘这几年的发展不错，基本压过了传统网络招聘渠道，它也确实方便了应聘者，特别是年轻人，现在不用登电脑，玩玩手机就可以找工作了。但是从招聘的角度讲，作为做了多年的HR，实际我非常不喜欢用BOSS直聘，甚至讨厌它，原因很简单，这个软件基本绑架了HR。

看看它的模式，传统招聘网络的模式，应聘者看到你发布的职位，觉得合适就会投递简历，HR根据你的简历判断是否联系你。如果没有合适的简历，我会去搜索，看到合适下载下来，然后电话联系你，省掉很多不必要的沟通。BOSS呢，你看到一个职位，可以不投简历，先发问，觉得好再投，可是HR们招聘的不是一个职位，同时问的也不是你一个人，面对你们大致相同的问题，做着重复机械的回答，浪费时间，烦不胜烦。如果再加上没有合适的候选人，要去搜索简历的话，一遍遍的打招呼，问对方要简历，少了还不行，还要大量搜索，基本上一天也就干这事了。

另一个令人非常不爽的事就是这个刷活跃。BOSS的客服打电话给我，说我们招聘效果好不好，我说一般般。她说你可以刷刷活跃，活跃高了排行就高了，看到你们公司的人就多了，比如在上午9、10点，晚上7、8点多上线，做做问题什么的；要保持上线率，会好一些。我很不客气的回答，我不只做招聘，还有别的工作，晚上要有自己的生活要过，不可能年轻人刷抖音一样可以刷一天。客服居然建议我说，你看可不可以跟公司申请招一个人做招聘。。。补人哪里是你想补就能补的。我的一个朋友跟我说，他老婆是做招聘，一晚上盯着手机看，朋友问老婆干嘛呢，他老婆回答刷BOSS啊。BOSS直聘直接绑架了HR。

BOSS上想能够招到人就必须用到道具，不用道具那你就刷简历刷到吐吧。道具不便宜，不过那道具实在不好用，什么牛人炸弹、牛人直通车，还不受你控制，根据用的情况看，只要是应聘者是最近活跃的，并且意向岗位填写的是你发布的职位，系统就会推给你，不管工作经历是不是符合条件。比如我要招个汽车销售，结果多数是什么做过淘宝美工的、做工程的、做快消品的。。。反正做啥的都有，但是有个共同点是他们的意向岗位填的都是汽车销售。

我还是挺怀念传统的招聘网，可惜了时代变了，不得已用了BOSS直聘，苦啊！