金锐绩效管理系统v4.0官方版

软件特色

　　1、兼容现行的考核模式，同时为以后晋升和优化考核方案提供了牢靠的技术支撑平台;

　　2、全B/S架构，轻松施行;

　　3、设置灵便，随需而变;无记名评分;

　　4、支撑定性与定量相联合的模式;

　　5、界面友爱、操作简便;

　　6、考核后果统计综合;

　　7、丰硕的数据接口;

　　8、支撑分级考核;系统巩固，性能卓越。

功能介绍

　　1、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

　　2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

　　3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进

　　4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

　　5、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

　　6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

　　7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

　　8、技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

软件特色

　　1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

　　2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

　　3、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

　　4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

　　5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。

　　6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。

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